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Die Din ISO 26000 Leitfaden gesellschaftlicher Verantwortung hat das Ziel, Gesellschaft, Umwelt,
Wirtschaft und die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Der Nutzen des Standards ISO 26000
liegt in der Grundlage zur praktischen Umsetzung von gesellschaftlicher Verantwortung durch die
Organisation sowie für ihren Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung. Die Verantwortung einer
Organisation ist es, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und Aktivitäten auf die Gesellschaft
und Umwelt durch transparentes und ethisches Verhalten zu steuern und letztendlich zu leben.
Hierdurch wächst das Ansehen und das Vertrauen in eine Organisation und damit verbunden, die
Attraktivität - und dies insbesondere aus Kundensicht und der Perspektive zukünftigen Personals,
eine entsprechende Haltung natürlich vorausgesetzt. Die ISO 26000 definiert keine Inhalte,
sondern Kernthemen und Handlungsfelder und setzt damit Standards, die von der Organisation
selbst angereichert werden müssen. Wichtig zu wissen: Es handelt sich nicht um eine
Zertifizierungsnorm, sondern um einen Leitfaden, der sich zur Weiterentwicklung einer
‚verantwortungsvollen Organisation‘ oder einzelner besonders interessierender Prozesse nutzen
lässt.
Die Basis für gesellschaftliche Verantwortung ist in 7 Grundsätzen festgelegt. Im Sinne der ISO
26000 ist es wichtig, dass die Organisation zunächst diese allgemeingültigen Grundsätze versteht
und akzeptiert und ihr Handeln danach ausrichtet. Sie werden erläutert und konkretisiert, das heißt
auf die Bedeutung für die Organisation heruntergebrochen.
Zum Beispiel:
„Der Grundsatz lautet: Eine Organisation sollte über die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und
Aktivitäten auf die Gesellschaft, die Wirtschaft und die Umwelt Rechenschaft ablegen.“
„Der Grundsatz lautet: Eine Organisation sollte transparent sein in Bezug auf ihre Entscheidungen
und Aktivitäten, die die Gesellschaft und die Umwelt beeinflussen.“
„Der Grundsatz lautet: Eine Organisation sollte ethisch handeln.“
„Der Grundsatz lautet: Eine Organisation sollte die Interessen ihrer Anspruchsgruppen achten,
berücksichtigen und auf sie eingehen.“
„Der Grundsatz lautet: Eine Organisation sollte anerkennen, dass Recht und Gesetz unbedingt zu
achten sind.“
„Der Grundsatz lautet: Eine Organisation sollte bei gleichzeitiger Orientierung am Grundsatz der
Rechtsstaatlichkeit internationale Verhaltensstandards achten.“
„Der Grundsatz lautet: Eine Organisation sollte die Menschenrechte achten und sowohl deren
Bedeutung als auch deren Allgemeingültigkeit anerkennen „
Nachdem sich die Organisation auf die Grundsätze verständig hat, sollten die
Handlungsempfehlungen zu 7 definierten Kernthemen gesellschaftlicher Verantwortung bearbeitet
werden. Die Kernthemen sind in Handlungsfelder unterteilt, in denen die gesellschaftlichen
Erwartungen sowie geeignete Maßnahmen pragmatisch aufgeführt sind.
Die sieben Kernthemen
Obwohl die Kernthemen inhaltlich zusammenhängen, sich ergänzen und Synergien vorhanden
sind, unterscheidet sich das Kernthema Organisationsführung von den anderen Themen. Dies ist
damit begründet, dass eine wirkungsvolle Organisationsführung Auswirkung auf alle anderen
Kernthemen hat.
Die Din ISO 26000 Leitfaden zur Umsetzung von „gesellschaftlicher Verantwortung“ und
„Nachhaltigkeit“ liefert eine Handlungsorientierung zur Organisationsentwicklung für Unternehmen,
die sich der Wirkung auf Mensch, Gesellschaft und Umwelt ihrer Politik, Strategie und
Marktpräsenz bewusst sind und eine ‚gute‘ Wirkung initiieren bzw. hinterlassen wollen. Der
Leitfaden umfasst alle hierfür wesentlichen Bereiche, muss aber keineswegs ganz
Berücksichtigung finden! Auch für die nachhaltig wertschöpfende Entwicklung von Unternehmen,
die sich einzelnen der o.g. Kernthemen und damit verbundener Unternehmensprozesse widmen
wollen, ist er bestens geeignet.
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