© 2019 by dalt-QM-consulting
OHSAS 18001:2007 (BS)
Die weltweit gültige Normenreihe OHSAS 18001:2007 BS - Britisch Standard (AMS) - ist wohl
bisher das bekannteste Modell, um ein zertifiziertes Arbeits- und
Gesundheitsschutzmanagementsystem einzuführen. In den 1990er Jahren wurde der
Arbeitsschutz erstmalig in Form des Britisch Standard (BS) zertifizierungsfähig. Die jetzt noch
aktuelle Norm OHSAS 18001:2007 (BS) läuft aus und wird durch die ISO 45001:2018 abgelöst
(s.u.).
Es gibt noch weitere Modelle zum Arbeitsschutzmanagement wie z.B. SCC - Sicherheits
Certificat Contractoren - oder Maas-BGW – Managementanforderungen Arbeitsschutz der
Berufsgenossenschaft für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege.
Durch die Prozessorientierung der Normenreihen ISO 9001, ISO 14001, OHASA 18001 und
weitere ist es möglich, diese verschiedenen Managementsysteme zu einem integrierten
Managementsystem zusammenzuführen (IMS).
Ein Hauptaugenmerk des Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem OHSAS 18001
liegt dabei speziell auf diesen Kapiteln:
•
Kap. 4.2 Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik
•
Kap. 4.3.1 Gefährdungserkennung, Risikobewertung und Festlegung von. Maßnahmen
•
Kap. 4.3.2 Gesetzliche und andere Anforderungen
•
Kap. 4.3.3 Zielsetzungen und Programme
•
Kap. 4.4 Implementierung und Durchführung
•
Kap. 4.4.7 Notfallvorsorge und Gefahrenabwehr
•
Kap. 4.5.2 Bewertung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
NEU: ISO 45001:2018
Im Oktober 2013 wurde ein Projektkomitee gebildet mit dem Ziel, die bisherige AMS - Norm
OHSAS 18001:2007 abzulösen und als Ersatz eine ISO basierte Norm zu entwickeln. Ziel war
u.a. den bereits mittlerweile von anderen Normen bekannte HLS (High Level Structure) für die
neue, ISO basierte Arbeitsschutznorm, anzuwenden. Nach mehreren Entwürfen war die neue
AMS – Norm ISO 45001:2018 entwickelt und wurde am 12.03.2018 veröffentlicht.
Jede Organisation – und damit die in der Verantwortung tragenden Führungskräfte – ist für die
Gesundheit und Sicherheit aller Beschäftigten und anderer Personen, die von Ihrer Tätigkeit
betroffen sein können, verantwortlich. Dies schließt die Förderung und den Schutz der
körperlichen, psychischen und geistigen Gesundheit ein. Grundsätzlich sind diese
Anforderungen gesetzlich geregelt und auch in BG – Vorgaben weiter konkretisiert. Die
Einführung eines AMS kann einer Organisation ermöglichen, ihre Verpflichtungen systematisch
einzuhalten und ihre Leistungsfähigkeit zu Sicherheit- und Gesundheitsrelevanten Themen bei
der Arbeit zu verbessern. Ziel ist, Arbeitsunfälle und/oder arbeitsbedingte Krankheiten bei
Beschäftigten zu vermeiden und gesunde Arbeitsplätze zu gewährleisten. Weitere
Erfolgsfaktoren der ISO 45001:2018 sind u.a. die Entwicklung und Förderung einer SGA Kultur,
Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten oder die Etablierung wirksamer Prozesse zur
Identifizierung von Gefährdungen und Beherrschung von Risiken.
Weitere wichtigste Themen sind:
High Level Structure (HLS) – einheitliche Kapitelstruktur HLS für die meisten ISO basierten
Normen
1.
Anwendungsbereich
2.
Normative Verweisungen
3.
Begriffe
4.
Kontext der Organisation
5.
Führung
6.
Planung
7.
Unterstützung
8.
Betrieb
9.
Bewertung der Leistung
10.
Verbesserung
Der High Level Structure (HLS) mit seinen identischen Textbausteinen, gemeinsamen Begriffen
und Definitionen ist besonders für die Organisationen interessant, die mehrere
Managementsysteme implementiert haben (QMS, UMS, AMS, EnMS usw.). Die meisten ISO
basierten Normen wenden mittlerweile den HLS an oder werden bei der nächsten Revision auf
den HLS umsteigen. Dank der Vereinheitlichung lassen sich weitere Anforderungen und
Systeme mit deutlich gerin-gerem Aufwand in ein bereits vorhandenes System integrieren. Die
oben aufgeführten Kapitel müssen in einem Unternehmen, einer Organisation mit Leben gefüllt
werden. Das will heißen, dass das Unternehmen seine Prozesse sowie die AMS -
Dokumentation auf die Normeninhalte der oben genannten Kapitel anpasst – und das so, dass
Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen, worum es geht und daran teilhaben wollen.
Führung sowie die Entwicklung und Förderung einer SGA Kultur: Gegenüber der OHSAS
18001:2007 wurde die Rolle der Führung in der ISO 45001:2018 konkretisiert und geschärft. In
Kap.5.1 der Norm sind die Anforderungen deutlich definiert. Eine wesentliche Neuerung ist u.a.
die Forderung zur Entwicklung einer Arbeitsschutz- und Gesundheitskultur. Eine solche Kultur
erfordert die Beteiligung der Beschäftigten. Die oberste Leitung muss einen Rahmen schaffen,
dass die Beschäftigten Vorfälle, Gefährdungen oder Risiken bei Ihren Vorgesetzten melden
können, ohne Repressalien fürchten zu müssen. Des Weiteren wird die fortlaufende
Verbesserung der Arbeitsschutzleistung der Organisation eingefordert.
Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten: Die Organisationen müssen Prozesse
etablieren, umsetzen und aufrechterhalten, um Beteiligung und Konsultation der Beschäftigten
sicherzustellen. Hiermit ist die Einbeziehung der Beschäftigten aller Hierarchieebenen, deren
Vertreter bzw. Gremien für alle Arbeitsschutzthemen gemeint. Hierzu sind entsprechende
Ressourcen bereitzustellen.
Es gibt noch eine ganze Reihe weiterer Themen, die in der ISO 45001:2018 festgelegt sind.
Ein zertifiziertes Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem ist mehr als ein hilfreiches
Instrument, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu bewahren und die Reduzierung von
Arbeitsschutzrisiken zu erreichen.
Sie möchten sich das erste Mal zertifizieren lassen nach ISO 45001:2018 ?
Sie möchten den Umstieg vornehmen von der OHSAS 18001:2007 auf die ISO 45001:2018 ?
Sie benötigen Beratung und/oder Schulung zur Norm ISO 45001:2018 ?
Sie benötigen Informationen zur Einführung und Weiterentwicklung eines Arbeits- und
Gesundheitsschutzmanagementsystems ?
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage !
Hinweis: Meine Seiten unterliegen ebenfalls dem ständigen Verbesserungsprozess und ich möchte diese
regelmäßig aktualisieren bzw. erweitern. Ich bin für Rückmeldungen zu meinen Seiten dankbar. Einfach den
Button oder Link Kontakt benutzen