ISO 45001:2018 + OHSAS 18001 Impressum Impressum
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OHSAS 18001:2007 (BS) Die weltweit gültige Normenreihe OHSAS 18001:2007 BS - Britisch Standard (AMS) - ist wohl bisher das bekannteste Modell, um ein zertifiziertes Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem einzuführen. In den 1990er Jahren wurde der Arbeitsschutz erstmalig in Form des Britisch Standard (BS) zertifizierungsfähig. Die jetzt noch aktuelle Norm OHSAS 18001:2007 (BS) läuft aus und wird durch die ISO 45001:2018 abgelöst (s.u.). Es gibt noch weitere Modelle zum Arbeitsschutzmanagement wie z.B. SCC - Sicherheits Certificat Contractoren - oder Maas-BGW – Managementanforderungen Arbeitsschutz der Berufsgenossenschaft für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege. Durch die Prozessorientierung der Normenreihen ISO 9001, ISO 14001, OHASA 18001 und weitere ist es möglich, diese verschiedenen Managementsysteme zu einem integrierten Managementsystem zusammenzuführen (IMS). Ein Hauptaugenmerk des Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem OHSAS 18001 liegt dabei speziell auf diesen Kapiteln: Kap. 4.2    Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik Kap. 4.3.1 Gefährdungserkennung, Risikobewertung und Festlegung von. Maßnahmen Kap. 4.3.2 Gesetzliche und andere Anforderungen Kap. 4.3.3 Zielsetzungen und Programme Kap. 4.4    Implementierung und Durchführung Kap. 4.4.7 Notfallvorsorge und Gefahrenabwehr Kap. 4.5.2 Bewertung der Einhaltung von Rechtsvorschriften                         NEU: ISO 45001:2018 Im Oktober 2013 wurde ein Projektkomitee gebildet mit dem Ziel, die bisherige AMS - Norm OHSAS 18001:2007 abzulösen und als Ersatz eine ISO basierte Norm zu entwickeln. Ziel war u.a. den bereits mittlerweile von anderen Normen bekannte HLS (High Level Structure) für die neue, ISO basierte Arbeitsschutznorm, anzuwenden. Nach mehreren Entwürfen war die neue AMS – Norm ISO 45001:2018 entwickelt und wurde am 12.03.2018 veröffentlicht.  Jede Organisation – und damit die in der Verantwortung tragenden Führungskräfte – ist für die Gesundheit und Sicherheit aller Beschäftigten und anderer Personen, die von Ihrer Tätigkeit betroffen sein können, verantwortlich. Dies schließt die Förderung und den Schutz der körperlichen, psychischen und geistigen Gesundheit ein. Grundsätzlich sind diese Anforderungen gesetzlich geregelt und auch in BG – Vorgaben weiter konkretisiert. Die Einführung eines AMS kann einer Organisation ermöglichen, ihre Verpflichtungen systematisch einzuhalten und ihre Leistungsfähigkeit zu Sicherheit- und Gesundheitsrelevanten Themen bei der Arbeit zu verbessern. Ziel ist, Arbeitsunfälle und/oder arbeitsbedingte Krankheiten bei Beschäftigten zu vermeiden und gesunde Arbeitsplätze zu gewährleisten. Weitere Erfolgsfaktoren der ISO 45001:2018 sind u.a. die Entwicklung und Förderung einer SGA Kultur, Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten oder die Etablierung wirksamer Prozesse zur Identifizierung von Gefährdungen und Beherrschung von Risiken. Weitere wichtigste Themen sind: High Level Structure (HLS)  – einheitliche Kapitelstruktur HLS für die meisten ISO basierten Normen 1. Anwendungsbereich 2. Normative Verweisungen 3. Begriffe 4. Kontext der Organisation 5. Führung 6. Planung 7. Unterstützung 8. Betrieb                                                                                                                                                                                9. Bewertung der Leistung 10. Verbesserung Der High Level Structure (HLS) mit seinen identischen Textbausteinen, gemeinsamen Begriffen und Definitionen ist besonders für die Organisationen interessant, die mehrere Managementsysteme implementiert haben (QMS, UMS, AMS, EnMS usw.). Die meisten ISO basierten Normen wenden mittlerweile den HLS an oder werden bei der nächsten Revision auf den HLS umsteigen. Dank der Vereinheitlichung lassen sich weitere Anforderungen und Systeme mit deutlich gerin-gerem Aufwand in ein bereits vorhandenes System integrieren. Die oben aufgeführten Kapitel müssen in einem Unternehmen, einer Organisation mit Leben gefüllt werden. Das will heißen, dass das Unternehmen seine Prozesse sowie die AMS - Dokumentation auf die Normeninhalte der oben genannten Kapitel anpasst – und das so, dass Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen, worum es geht und daran teilhaben wollen. Führung sowie die Entwicklung und Förderung einer SGA Kultur: Gegenüber der OHSAS 18001:2007 wurde die Rolle der Führung in der ISO 45001:2018 konkretisiert und geschärft. In Kap.5.1 der Norm sind die Anforderungen deutlich definiert. Eine wesentliche Neuerung ist u.a. die Forderung zur Entwicklung einer Arbeitsschutz- und Gesundheitskultur. Eine solche Kultur erfordert die Beteiligung der Beschäftigten. Die oberste Leitung muss einen Rahmen schaffen, dass die Beschäftigten Vorfälle, Gefährdungen oder Risiken bei Ihren Vorgesetzten melden können, ohne Repressalien fürchten zu müssen. Des Weiteren wird die fortlaufende Verbesserung der Arbeitsschutzleistung der Organisation eingefordert. Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten:  Die Organisationen müssen Prozesse etablieren, umsetzen und aufrechterhalten, um Beteiligung und Konsultation der Beschäftigten sicherzustellen. Hiermit ist die Einbeziehung der Beschäftigten aller Hierarchieebenen, deren Vertreter bzw. Gremien für alle Arbeitsschutzthemen gemeint. Hierzu sind entsprechende Ressourcen bereitzustellen. Es gibt noch eine ganze Reihe weiterer Themen, die in der ISO 45001:2018 festgelegt sind.                                         Ein zertifiziertes Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem ist mehr als ein hilfreiches Instrument, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu bewahren und die Reduzierung von Arbeitsschutzrisiken zu erreichen. Sie möchten sich das erste Mal zertifizieren lassen nach ISO 45001:2018 ? Sie möchten den Umstieg vornehmen von der OHSAS 18001:2007 auf die ISO 45001:2018 ? Sie benötigen Beratung und/oder Schulung zur Norm ISO 45001:2018 ? Sie benötigen Informationen zur Einführung und Weiterentwicklung eines Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystems ? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage ! Hinweis: Meine Seiten unterliegen ebenfalls dem ständigen Verbesserungsprozess und ich möchte diese regelmäßig aktualisieren bzw. erweitern. Ich bin für Rückmeldungen  zu meinen Seiten dankbar. Einfach den Button oder Link Kontakt benutzen
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OHSAS 18001:2007 (BS) Die weltweit gültige Normenreihe OHSAS 18001:2007 BS - Britisch Standard (AMS) - ist wohl bisher das bekannteste Modell, um ein zertifiziertes Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem einzuführen. In den 1990er Jahren wurde der Arbeitsschutz erstmalig in Form des Britisch Standard (BS) zertifizierungsfähig. Die jetzt noch aktuelle Norm OHSAS 18001:2007 (BS) läuft aus und wird durch die ISO 45001:2018 abgelöst (s.u.). Es gibt noch weitere Modelle zum Arbeitsschutzmanagement wie z.B. SCC - Sicherheits Certificat Contractoren - oder Maas- BGW – Managementanforderungen Arbeitsschutz der Berufsgenossenschaft für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege. Durch die Prozessorientierung der Normenreihen ISO 9001, ISO 14001, OHASA 18001 und weitere ist es möglich, diese verschiedenen Managementsysteme zu einem integrierten Managementsystem zusammenzuführen (IMS). Ein Hauptaugenmerk des Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem OHSAS 18001 liegt dabei speziell auf diesen Kapiteln: Kap. 4.2    Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik Kap. 4.3.1 Gefährdungserkennung, Risikobewertung und Festlegung von. Maßnahmen Kap. 4.3.2 Gesetzliche und andere Anforderungen Kap. 4.3.3 Zielsetzungen und Programme Kap. 4.4    Implementierung und Durchführung Kap. 4.4.7 Notfallvorsorge und Gefahrenabwehr Kap. 4.5.2 Bewertung der Einhaltung von Rechtsvorschriften                         NEU: ISO 45001:2018 Im Oktober 2013 wurde ein Projektkomitee gebildet mit dem Ziel, die bisherige AMS - Norm OHSAS 18001:2007 abzulösen und als Ersatz eine ISO basierte Norm zu entwickeln. Ziel war u.a. den bereits mittlerweile von anderen Normen bekannte HLS (High Level Structure) für die neue, ISO basierte Arbeitsschutznorm, anzuwenden. Nach mehreren Entwürfen war die neue AMS – Norm ISO 45001:2018 entwickelt und wurde am 12.03.2018 veröffentlicht.  Jede Organisation – und damit die in der Verantwortung tragenden Führungskräfte – ist für die Gesundheit und Sicherheit aller Beschäftigten und anderer Personen, die von Ihrer Tätigkeit betroffen sein können, verantwortlich. Dies schließt die Förderung und den Schutz der körperlichen, psychischen und geistigen Gesundheit ein. Grundsätzlich sind diese Anforderungen gesetzlich geregelt und auch in BG – Vorgaben weiter konkretisiert. Die Einführung eines AMS kann einer Organisation ermöglichen, ihre Verpflichtungen systematisch einzuhalten und ihre Leistungsfähigkeit zu Sicherheit- und Gesundheitsrelevanten Themen bei der Arbeit zu verbessern. Ziel ist, Arbeitsunfälle und/oder arbeitsbedingte Krankheiten bei Beschäftigten zu vermeiden und gesunde Arbeitsplätze zu gewährleisten. Weitere Erfolgsfaktoren der ISO 45001:2018 sind u.a. die Entwicklung und Förderung einer SGA Kultur, Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten oder die Etablierung wirksamer Prozesse zur Identifizierung von Gefährdungen und Beherrschung von Risiken. Weitere wichtigste Themen sind: High Level Structure (HLS)  – einheitliche Kapitelstruktur HLS für die meisten ISO basierten Normen 1. Anwendungsbereich 2. Normative Verweisungen 3. Begriffe 4. Kontext der Organisation 5. Führung 6. Planung 7. Unterstützung 8. Betrieb                                                                                                                                                                                9. Bewertung der Leistung 10. Verbesserung Der High Level Structure (HLS) mit seinen identischen Textbausteinen, gemeinsamen Begriffen und Definitionen ist besonders für die Organisationen interessant, die mehrere Managementsysteme implementiert haben (QMS, UMS, AMS, EnMS usw.). Die meisten ISO basierten Normen wenden mittlerweile den HLS an oder werden bei der nächsten Revision auf den HLS umsteigen. Dank der Vereinheitlichung lassen sich weitere Anforderungen und Systeme mit deutlich gerin-gerem Aufwand in ein bereits vorhandenes System integrieren. Die oben aufgeführten Kapitel müssen in einem Unternehmen, einer Organisation mit Leben gefüllt werden. Das will heißen, dass das Unternehmen seine Prozesse sowie die AMS - Dokumentation auf die Normeninhalte der oben genannten Kapitel anpasst – und das so, dass Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen, worum es geht und daran teilhaben wollen. Führung sowie die Entwicklung und Förderung einer SGA Kultur: Gegenüber der OHSAS 18001:2007 wurde die Rolle der Führung in der ISO 45001:2018 konkretisiert und geschärft. In Kap.5.1 der Norm sind die Anforderungen deutlich definiert. Eine wesentliche Neuerung ist u.a. die Forderung zur Entwicklung einer Arbeitsschutz- und Gesundheitskultur. Eine solche Kultur erfordert die Beteiligung der Beschäftigten. Die oberste Leitung muss einen Rahmen schaffen, dass die Beschäftigten Vorfälle, Gefährdungen oder Risiken bei Ihren Vorgesetzten melden können, ohne Repressalien fürchten zu müssen. Des Weiteren wird die fortlaufende Verbesserung der Arbeitsschutzleistung der Organisation eingefordert. Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten:  Die Organisationen müssen Prozesse etablieren, umsetzen und aufrechterhalten, um Beteiligung und Konsultation der Beschäftigten sicherzustellen. Hiermit ist die Einbeziehung der Beschäftigten aller Hierarchieebenen, deren Vertreter bzw. Gremien für alle Arbeitsschutzthemen gemeint. Hierzu sind entsprechende Ressourcen bereitzustellen. Es gibt noch eine ganze Reihe weiterer Themen, die in der ISO 45001:2018 festgelegt sind.                                         Ein zertifiziertes Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem ist mehr  als ein hilfreiches Instrument, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu bewahren und die Reduzierung von Arbeitsschutzrisiken zu erreichen. Sie möchten sich das erste Mal zertifizieren lassen nach ISO 45001:2018 ? Sie möchten den Umstieg vornehmen von der OHSAS 18001:2007 auf die ISO 45001:2018 ? Sie benötigen Beratung und/oder Schulung zur Norm ISO 45001:2018 ? Sie benötigen Informationen zur Einführung und Weiterentwicklung eines Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystems ? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage ! Hinweis: Meine Seiten unterliegen ebenfalls dem ständigen Verbesserungsprozess und ich möchte diese regelmäßig aktualisieren bzw. erweitern. Ich bin für Rückmeldungen  zu meinen Seiten dankbar. Einfach den Button oder Link Kontakt benutzen